wat is het verschil en hoe zet u het slim op?
Wanneer u een bedrijf start of uw bestaande onderneming wilt uitbreiden, komt u mogelijk in aanraking met de termen ‘holding’ en ‘werkmaatschappij’. Maar wat betekenen deze begrippen precies, en belangrijker nog, hoe kunt u een holdingstructuur slim opzetten? In deze blog leggen we dit helder uit en belichten we de voordelen en valkuilen.
Wat is een holding?
Een holding is een overkoepelende vennootschap die (gedeeltelijk) eigenaar is van een of meerdere andere bedrijven. De holding zelf verricht meestal geen operationele activiteiten, maar functioneert als een beheermaatschappij die aandelen houdt in andere bedrijven.
Wat is een werkmaatschappij?
De werkmaatschappij is het bedrijf dat daadwerkelijk de operationele activiteiten uitvoert, zoals het leveren van producten of diensten. De aandelen van de werkmaatschappij kunnen in handen zijn van de holding.
Hoe werkt een holdingstructuur?
Een holdingstructuur bestaat vaak uit:
De holding: deze bezit de aandelen van de werkmaatschappij en beheert bezittingen zoals winst, intellectueel eigendom en vastgoed.
De werkmaatschappij: hier vinden de operationele activiteiten plaats, zoals productie, verkoop of dienstverlening.
De holdingstructuur wordt meestal opgezet via een besloten vennootschap (BV), waarbij de eigenaar van de onderneming aandelen in de holding BV heeft, die op haar beurt de werkmaatschappij BV bezit.
Voordelen van een holdingstructuur
Een holdingconstructie biedt verschillende voordelen:
Beperking van risico’s: mocht de werkmaatschappij failliet gaan, dan blijven de bezittingen van de holding (zoals opgebouwde winsten en intellectueel eigendom) beschermd.
Fiscale voordelen: door de deelnemingsvrijstelling betaalt u geen vennootschapsbelasting over winstuitkeringen van de werkmaatschappij aan de holding.
Flexibele winstuitkering: de winst kan binnen de holding blijven en op een later moment uitgekeerd worden aan de ondernemer, wat belastingtechnisch gunstiger kan zijn.
Eenvoudigere bedrijfsoverdracht: de holding kan eenvoudig aandelen in de werkmaatschappij overdragen, wat bij verkoop van de onderneming voordelen biedt.
Meer investeringsmogelijkheden: doordat de holding de winst uit de werkmaatschappij kan herinvesteren, biedt dit groeikansen zonder directe belastingdruk.
Valkuilen en aandachtspunten
Hoewel een holdingstructuur veel voordelen biedt, zijn er ook enkele valkuilen:
Hogere kosten: het opzetten en onderhouden van een holdingstructuur brengt extra kosten met zich mee, zoals oprichtingskosten, administratie en jaarrekeningen voor meerdere BV’s.
Complexere administratie: er moeten meerdere boekhoudingen bijgehouden worden, wat tijdrovend kan zijn.
Strikte regelgeving: een holdingconstructie moet goed doordacht zijn om optimaal te profiteren van fiscale voordelen en juridische bescherming.
Hoe zet u een holdingstructuur slim op?
Neem contact met ons op om te bepalen of een holdingstructuur in uw situatie zinvol is.
Bepaal uw doelen: wilt u risico’s beperken, belastingvoordelen benutten of toekomstige groei mogelijk maken? Dit bepaalt de optimale opzet.
Kies de juiste juridische structuur: meestal wordt gekozen voor een BV, maar afhankelijk van uw wensen kunnen andere opties interessant zijn.
Regel de juiste contracten: zorg voor duidelijke afspraken tussen de holding en werkmaatschappij, zoals managementovereenkomsten en dividendbeleid.
Houd de administratie goed bij: zorg voor een gestructureerde boekhouding om problemen met de Belastingdienst en onverwachte kosten te voorkomen.
Een holdingstructuur kan een slimme keuze zijn voor ondernemers die hun bedrijf veilig en fiscaal voordelig willen structureren. Het biedt bescherming tegen risico’s, belastingvoordelen en flexibiliteit in winstuitkering. Echter, het brengt ook extra kosten en administratieve verplichtingen met zich mee. Door een goede voorbereiding en professioneel advies kunt u optimaal profiteren van de voordelen en mogelijke valkuilen vermijden.
Bent u van plan een holdingstructuur op te zetten? Neem dan contact met ons op en neem de tijd om de juiste keuzes te maken voor uw bedrijf.
