Het verschil tussen werken als zzp’er en in loondienst
Het kiezen tussen werken als zzp’er (zelfstandige zonder personeel) of in loondienst kan een lastige beslissing zijn. Beide werkstructuren hebben hun eigen voordelen en nadelen, en het is belangrijk te weten welk type werk het beste bij uw wensen en situatie past. Of u nu al als zzp’er werkt of overweegt de stap te maken, of dat u juist een vast dienstverband ambieert, het is cruciaal om de verschillen goed te begrijpen.
In deze blog bespreken we de belangrijkste kenmerken van werken als zzp’er en werken in loondienst. En geven we nuttige tips om u voor te bereiden op de wet die schijnzelfstandigheid voorkomt, zodat u zeker weet of u als zelfstandige kunt werken, of dat u wellicht beter een loondienstverband kunt aangaan.
Kenmerken van werken als zzp’er
Als zzp’er bent u zelfstandig en hebt u meer vrijheid om uw werk zelf in te richten. U bepaalt hoe en wanneer u werkt. Hier zijn enkele typische kenmerken van werken als zzp’er:
- Zelf bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd
Als zzp’er bepaalt u zelf hoe u het werk aanpakt en welke werktijden u hanteert. De opdrachtgever heeft hier geen invloed op. - Korte opdrachten of beperkte uren
Meestal gaat het om kortlopende opdrachten of een beperkt aantal werkuren per week. - Geen werkzaamheden die door werknemers worden uitgevoerd
De taken die u uitvoert, worden niet door reguliere werknemers binnen de organisatie verricht. - Specifieke kennis en ervaring
U heeft vaak specifieke kennis of ervaring die niet binnen de organisatie aanwezig is, wat u waardevol maakt voor opdrachtgevers. - Vrijheid om uzelf te laten vervangen
Als zzp’er heeft u de vrijheid om het werk te laten uitvoeren door anderen, bijvoorbeeld door een vervanger aan te stellen. - Betaling per factuur
U ontvangt betaling per uur of per opdracht, op basis van het aantal gewerkte uren. Bij ziekte ontvangt u geen doorbetaling. - Hogere vergoeding dan werknemers
Uw vergoeding ligt vaak hoger dan het salaris dat werknemers in loondienst voor hetzelfde werk ontvangen. - Ondernemersrisico en investeringen
Als zzp’er draagt u het ondernemersrisico en moet u mogelijk investeren in bijvoorbeeld materialen of apparatuur om het werk te kunnen uitvoeren. - Zich presenteren als ondernemer
U presenteert zich vaak als ondernemer, bijvoorbeeld door een eigen website te onderhouden of meerdere opdrachtgevers te bedienen. - Resultaatverplichting
U heeft met de opdrachtgever afgesproken dat u specifieke resultaten moet leveren, zoals het opleveren van een eindproduct of het behalen van een bepaald doel.
Kenmerken van werken in loondienst
Werken in loondienst betekent dat u een dienstverband heeft bij een werkgever. Dit brengt een andere set van kenmerken met zich mee:
- Opdrachtgever bepaalt werk en werktijden
In loondienst stelt uw werkgever vast hoe het werk moet worden uitgevoerd en welke werktijden u moet aanhouden. U heeft minder vrijheid om dit zelf te bepalen. - Langdurige werkrelatie
Het werk in loondienst is vaak voor een langere periode, in tegenstelling tot de kortlopende opdrachten van zzp’ers. - Werkzaamheden van werknemers
De werkzaamheden die u uitvoert, komen vaak overeen met taken die ook andere werknemers in de organisatie verrichten. - Werk is onderdeel van de organisatie
Uw taken maken een structureel onderdeel uit van de organisatie. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn in sectoren zoals de bouw of het onderwijs. - Persoonlijke uitvoering van het werk
In loondienst voert u het werk zelf uit. Het is meestal niet mogelijk om zonder toestemming van uw werkgever een vervanger aan te stellen. - Vast salaris of vergoeding
Uw salaris is vast, hetzij per maand, hetzij per uur, en wordt op een afgesproken moment uitbetaald. - Vergelijkbare vergoeding met andere werknemers
Het salaris dat u ontvangt is doorgaans vergelijkbaar met wat andere werknemers in de organisatie verdienen voor vergelijkbare werkzaamheden. - Minder ondernemersrisico
Als werknemer loopt u weinig risico. De werkgever draagt vaak de kosten en verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld als het werk niet goed wordt uitgevoerd. - Geen ondernemersprofiel
Als werknemer presenteert u zich doorgaans niet als ondernemer, omdat u geen klanten buiten uw werkgever heeft. - Inspanningsverplichting
In loondienst heeft u vaak een inspanningsverplichting, wat betekent dat u zich inzet om het werk goed te verrichten, maar geen resultaatverplichting hebt zoals bij zzp’ers.
Wet ter voorkoming van schijnzelfstandigheid
In Nederland is er wetgeving die probeert te voorkomen dat mensen zich ten onrechte als zzp’er voordoen, terwijl ze eigenlijk in loondienst werken. Dit wordt “schijnzelfstandigheid” genoemd. De overheid heeft regels opgesteld om deze praktijk tegen te gaan.
Het is daarom belangrijk om als zzp’er goed te begrijpen of u werkelijk voldoet aan de kenmerken van zelfstandigheid, of dat u in feite een werknemer bent. U kunt een zelfstandigheidstest doen om te bepalen of uw werkrelatie voldoet aan de eisen voor zzp’ers of dat u beter in loondienst kunt werken.
De zelfstandigheidstest en aanvullende tips kunt u vinden op de officiële website van de Rijksoverheid. Deze helpt u te bepalen of uw werk en werkrelatie voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid en of u mogelijk in aanmerking komt voor de wet ter voorkoming van schijnzelfstandigheid.
Voor meer informatie en de test, kunt u terecht op de website van de Rijksoverheid.
Er zijn duidelijke verschillen tussen werken als zzp’er en in loondienst, maar soms kan het lastig zijn om te bepalen welke werkstructuur het beste bij u past. Het is belangrijk om goed te kijken naar de aard van uw werk, de mate van zelfstandigheid die u heeft, en de invloed die u heeft op uw werk. Als u twijfelt of u echt als zzp’er werkt, of dat u misschien beter in loondienst kunt zijn, is het verstandig om de zelfstandigheidstest te doen en u goed voor te bereiden op de wetgeving rondom schijnzelfstandigheid.
Heeft u vragen over het kiezen tussen zzp en loondienst, of wilt u meer weten over de wetgeving? Neem dan gerust contact op met de specialisten van onze partner, boekhoudkantoor Entrpnr.
