Het aannemen van personeel is voor veel ondernemers een belangrijke groeistap. Tegelijkertijd brengt het ook verplichtingen met zich mee die vaak worden onderschat. Ziekteverzuim is daar een van de belangrijkste voorbeelden van.
Twee jaar doorbetalen
In Nederland bent u als werkgever verplicht om bij ziekte van een werknemer maximaal twee jaar (104 weken) loon door te betalen. Gedurende deze periode betaalt u minimaal 70% van het loon, waarbij in het eerste jaar het salaris niet onder het minimumloon mag komen. In veel gevallen wordt via een cao zelfs een hoger percentage afgesproken.
Maar loondoorbetaling is slechts een deel van uw verplichtingen.
Re-integratie: een wettelijke plicht
Naast het doorbetalen van loon bent u verplicht om actief te werken aan de re-integratie van uw werknemer. Dat betekent onder andere:
- het inschakelen van een bedrijfsarts
- het opstellen van een plan van aanpak
- het aanbieden van passend werk binnen of buiten uw organisatie
Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter en worden gecontroleerd door het UWV.
Wanneer u onvoldoende inspanningen levert, kan het UWV een loonsanctie opleggen. In dat geval bent u verplicht om het loon tot maximaal één jaar extra door te betalen.
Ontslag tijdens ziekte is beperkt mogelijk
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt in principe een ontslagverbod. Dat betekent dat u een zieke werknemer niet zomaar kunt ontslaan. Alleen in uitzonderlijke situaties, zoals bij bedrijfssluiting, kan hiervan worden afgeweken.
Verplichtingen lopen door, ook bij tegenvallers
Een belangrijk kenmerk van deze verplichtingen is dat ze doorlopen, ongeacht de financiële situatie van uw onderneming. Ook wanneer uw omzet terugvalt of uw bedrijf onder druk staat, blijft u verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie.
Vooral voor kleinere ondernemers kan dit een grote impact hebben op de continuïteit van de onderneming.
Het aannemen van personeel brengt niet alleen kansen, maar ook langdurige verplichtingen met zich mee. Ziekteverzuim kan leiden tot aanzienlijke kosten en juridische verantwoordelijkheden die vaak verder gaan dan vooraf wordt ingeschat.
Voor u als ondernemer is het daarom essentieel om niet alleen naar de groei van uw onderneming te kijken, maar ook naar de verplichtingen die daarbij horen en hoe u deze beheerst.
Wilt u vrijblijvend advies op maat? Neem dan eens contact op met een van onze specialisten.
