Meerdere bedrijven starten?
Zo richt u het slim in Steeds meer ondernemers houden het niet bij één bedrijf. U ziet nieuwe kansen, wilt investeren of start een extra initiatief naast uw bestaande onderneming. Maar zodra u meerdere bedrijven heeft, verandert er iets fundamenteels: de manier waarop u uw structuur inricht, wordt cruciaal. Doet u dat niet slim, dan […]
Waarom investeren vanuit een holding slimmer is
Steeds meer ondernemers kiezen ervoor om niet privé of vanuit hun werk-bv te investeren, maar vanuit een holding. En dat is niet zonder reden. Investeert u al in vastgoed, aandelen of nieuwe bedrijven? Of bent u dat van plan? Dan kan de manier waarop u dit structureert een groot verschil maken in belasting, risico én […]
Waarom steeds meer freelancers overstappen naar een bv
Steeds meer freelancers in Nederland maken de overstap van een eenmanszaak naar een bv. Misschien merkt u het in uw omgeving: collega-ondernemers die “ineens” een bv hebben, of adviseurs die het onderwerp steeds vaker aankaarten. Dat is geen toeval. De regels veranderen, de risico’s nemen toe en de voordelen van een bv worden steeds relevanter. […]
Wanneer moet u overstappen naar een bv
Dit zijn de signalen die u niet moet negeren Voor veel ondernemers begint het met een eenmanszaak of vof. Snel op te richten, weinig administratieve lasten en volledig in eigen hand. In de beginfase is dat vaak de juiste keuze. Maar naarmate uw onderneming groeit, verandert niet alleen uw omzet. Ook uw risico’s veranderen. De […]
Ziekteverzuim en aansprakelijkheid
Het verschil tussen een bv en een eenmanszaak Ziekteverzuim is voor elke werkgever een risico. Maar de impact ervan hangt sterk af van de rechtsvorm waarin u onderneemt. Of u een bv heeft of een eenmanszaak, maakt een wezenlijk verschil voor de gevolgen, met name als de kosten oplopen of uw onderneming in financiële problemen […]
Ziekteverzuim: wat zijn uw verplichtingen als werkgever?
Het aannemen van personeel is voor veel ondernemers een belangrijke groeistap. Tegelijkertijd brengt het ook verplichtingen met zich mee die vaak worden onderschat. Ziekteverzuim is daar een van de belangrijkste voorbeelden van. Twee jaar doorbetalen In Nederland bent u als werkgever verplicht om bij ziekte van een werknemer maximaal twee jaar (104 weken) loon door […]
Schulden stapelen zich niet ineens op
Dit zijn de signalen die u eerder had kunnen zien Faillissement lijkt vaak een plotselinge gebeurtenis. In werkelijkheid is het meestal het eindpunt van een proces dat zich al langer afspeelt. De cijfers bevestigen dit beeld. Volgens het CBS gingen in 2024 4.270 bedrijven failliet, gevolgd door 3.636 in 2025. Achter elk faillissement zit een […]
Faillissementen in Nederland
Waarom vooral eenmanszaken en vof’s risico lopen Het aantal faillissementen onder Nederlandse bedrijven blijft een belangrijk signaal voor de gezondheid van het ondernemersklimaat. Volgens het CBS gingen in 2024 4.270 bedrijven en instellingen failliet, een stijging van ruim 30% ten opzichte van een jaar eerder. In 2025 daalde dit naar 3.636 faillissementen, maar het niveau […]
Wanneer bent u als ondernemer persoonlijk aansprakelijk?
Dit zijn de momenten waarop het écht misgaat Veel ondernemers gaan ervan uit dat zakelijke risico’s beperkt blijven tot hun onderneming. In de praktijk blijkt echter dat persoonlijke aansprakelijkheid vaker voorkomt dan verwacht en vaak pas zichtbaar wordt wanneer het al te laat is. Zeker bij eenmanszaken en vennootschappen onder firma is het risico groot. […]
De 10 meest gestelde vragen over de geruisloze inbreng (2026)
Wilt u in 2026 uw eenmanszaak of vof omzetten naar een bv? Dan komt u al snel de term geruisloze inbreng tegen. Dit is een populaire manier om uw onderneming fiscaal voordelig om te zetten naar een bv, vaak met terugwerkende kracht. In dit artikel beantwoorden wij de 10 meest gestelde vragen over de geruisloze […]